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▼このような方におすすめ

• ・ カルチャーマッチや、スキル、経験などで採用要件を作成しても、学生に情報が少ないため、マッチ度が高い学生を見つけ出すことが出来ない。
• ・ 学生の就職活動が多様化したため、企業としてやるべきことが多様になり、学生との直接的なつながりを保つための時間を作ることが出来ない。